1 ) 校園招聘服務(wù)
針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘選拔考試。
根據(jù)用人單位的實(shí)際需求與崗位要求,
提供前期宣傳、校園宣講、簡歷管理、筆試管理、
面試測試到入職管理等全流程招聘考試服務(wù)。
根據(jù)用人單位的實(shí)際需求與崗位要求,
提供前期宣傳、校園宣講、簡歷管理、筆試管理、
面試測試到入職管理等全流程招聘考試服務(wù)。
2 ) 社會招聘服務(wù)
本著人崗相適、人盡其才的服務(wù)理念,
為企業(yè)提供基于勝作弄素質(zhì)的人才甄選,
通過設(shè)計(jì)科學(xué)的、有針對性的測評體系,
為目標(biāo)崗位甄選最合適的人員。
為企業(yè)提供基于勝作弄素質(zhì)的人才甄選,
通過設(shè)計(jì)科學(xué)的、有針對性的測評體系,
為目標(biāo)崗位甄選最合適的人員。
3 ) 干部選拔競聘
以目標(biāo)崗位為基礎(chǔ)設(shè)定有針對性的評估模型,
為所有員工設(shè)立努力目標(biāo),發(fā)展通道透明化;
基于崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),有針對性地選擇評價技術(shù),
全面了解候選人的能力素質(zhì)特征,做到準(zhǔn)確預(yù)測績效;
綜合分析候選人的能力優(yōu)勢與差距, 在為晉升提供決策參考的同時,
也可為員工的自主學(xué)習(xí)和組織的培訓(xùn)體系提供重要參考。
為所有員工設(shè)立努力目標(biāo),發(fā)展通道透明化;
基于崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),有針對性地選擇評價技術(shù),
全面了解候選人的能力素質(zhì)特征,做到準(zhǔn)確預(yù)測績效;
綜合分析候選人的能力優(yōu)勢與差距, 在為晉升提供決策參考的同時,
也可為員工的自主學(xué)習(xí)和組織的培訓(xùn)體系提供重要參考。
4 ) 全科命題服務(wù)
專家支撐,周密計(jì)劃,制度保障,規(guī)范操作。
命題服務(wù)確保安全、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),根據(jù)客戶需要,
參照國家保密等級一至四級,進(jìn)行異地命題組卷、
異地試卷印刷、保密專車押運(yùn)、異地閱卷評分。
命題范圍包括行測、申論、能力測驗(yàn)、
公文筐、各專業(yè)科目等筆試命題,
結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等面試命題。
命題服務(wù)確保安全、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),根據(jù)客戶需要,
參照國家保密等級一至四級,進(jìn)行異地命題組卷、
異地試卷印刷、保密專車押運(yùn)、異地閱卷評分。
命題范圍包括行測、申論、能力測驗(yàn)、
公文筐、各專業(yè)科目等筆試命題,
結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等面試命題。
5 ) 評價中心技術(shù)
應(yīng)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究成果,
通過心理測驗(yàn)、能力、個性和情境測試對人員進(jìn)行測量,
并根據(jù)工作崗位要求及企業(yè)組織特性進(jìn)行評價,
從而實(shí)現(xiàn)對人個性、動機(jī)和能力等較為準(zhǔn)確的把握,
做到人崗匹配,確保人員達(dá)到最佳工作績效。
通過心理測驗(yàn)、能力、個性和情境測試對人員進(jìn)行測量,
并根據(jù)工作崗位要求及企業(yè)組織特性進(jìn)行評價,
從而實(shí)現(xiàn)對人個性、動機(jī)和能力等較為準(zhǔn)確的把握,
做到人崗匹配,確保人員達(dá)到最佳工作績效。
6 ) 高中生選報志愿
針對高中生的個人實(shí)際情況,
進(jìn)行專業(yè)、興趣、發(fā)展前景、學(xué)習(xí)規(guī)劃等的私人定制,
幫助選報最適合其發(fā)展的、恰當(dāng)?shù)闹驹福?br /> 助力高中生順利、無憂的步入大學(xué)生活。
進(jìn)行專業(yè)、興趣、發(fā)展前景、學(xué)習(xí)規(guī)劃等的私人定制,
幫助選報最適合其發(fā)展的、恰當(dāng)?shù)闹驹福?br /> 助力高中生順利、無憂的步入大學(xué)生活。
